מתי מקבלים פיצויי פיטורין?

עובדים רבים במשק זכאים לפיצויי פיטורים וכלל לא יודעים זאת. במאמר לפניכם נביא את כל המצבים בהם עובד זכאי לקבל פיצויים בעת הפיטורים, כפי שנכתב בחוק.

ראשית, נקבע כי כל עובד שעבד בחברה כלשהי שנה לפחות ברצף, זכאי לקבל פיצויים במקרה של פיטורים. בחוק נקבע כי פיטורים ייחשבו גם כאשר:

• המעביד נפטר
• המעביד פשט את הרגל
• העובד נפטר (במקרה כזה הפיצויים הולכים למשפחתו)
• “מתפטר בדין מפוטר” – מקרים בהם החוק קובע שלמרות שהעובד התפטר הוא זכאי לפיצויי פיטורים כאילו פיטרו אותו.
• מצב שבו המעבידים מתחלפים, העובד זכאי לפיצויים מהמעביד הקודם אלא אם המעביד החדש מתחייב לשלם פיצויים במקרה של פיטורים גם על הזמן שהעובד עבד אצל המעסיק הקודם.

גובה הפיצויים ייחשב לפי שנות העבודה של העובד כפול גובה משכורת של חודש אחד. לדוגמא, אם העובד עבד בחברה שנתיים, בשכר של 5000 ש”ח בחודש, גובה הפיצויים יהיה 10000 ש”ח.

לצערינו, קורים גם מקרים בהם המעבידים לא משלמים את הפיצויים ובכך עוברים על החוק. במקרים כאלה מגיעים לעובדים תוספת הנקראת הלנת פיצויי פיטורין ולעובדים שמורה הזכות לפנות אל עורך דין אזרחי מסחרי על מנת לתבוע את המגיע להם. החוק מגדיר הלנת פיצויי פיטורים:

• במקרים בהם המעסיק לא משלם את הפיצויים עד 15 ימים לאחר ההודעה, אין הוא מחוייב בפיצויי הלנת פיטורים.
• במקרים בהם המעסיק לא משלם עד 30 ימים לאחר ההודעה, עליו לשלם את הפיצויים בתוספת הצמדה למדד.
• במקרים בהם המעסיק מאחר בתשלום מעל ל-30 ימים, עליו לשלם לעובד הלנת פיצויי פיטורין בגובה של הפיצויים עצמם, ועוד 20% על כל חודש של איחור בתשלום.

שימו לב לדרוש את המגיע לכם והתייעצו במקרה הצורך עם עורך דין אזרחי מסחרי.